Au CIF-SP Solidaires entre les âges, nous avons fait un choix. Ce choix a un nom : Pair’Formance. Il tient en une phrase : les personnes qui forment aux métiers du lien et du prendre soin sont, pour la plupart, issues de ces métiers. Elles ont été, ou sont encore, aide à domicile, assistante maternelle, accueillante familiale, auxiliaire de vie, aidante. Elles connaissent le poids d’un transfert lit-fauteuil à six heures du matin, le silence d’un domicile isolé, la fatigue qui s’installe quand on tient à bout de bras la vie de quelqu’un d’autre.
Ce n’est pas un détail d’organisation. C’est une position.
Ce que nous refusons
Nous refusons l’idée qu’il faudrait des « experts » venus d’ailleurs pour expliquer à des professionnelles du soin comment faire leur métier. Depuis trop longtemps, les métiers du care sont regardés de haut : peu payés, peu reconnus, assignés aux femmes au nom d’une prétendue aptitude « naturelle ». Quatre stagiaires sur cinq dans nos formations sont des femmes. Leur savoir est immense, et il est invisible. On le range du côté du « bon sens », de la « gentillesse », de la « vocation ». On oublie qu’il s’agit d’une technicité, d’une expertise, d’une intelligence des situations acquise au fil de milliers d’heures de travail réel.
Former par les pairs, c’est dire l’inverse : ce savoir existe, il a de la valeur, et il se transmet.
Nous refusons aussi la formation descendante, celle où l’on sait d’un côté et où l’on reçoit de l’autre. Cette logique reproduit exactement le rapport de domination que nous combattons ailleurs, entre celui qui « possède » et celui qui « bénéficie ». Une pédagogie du prendre soin ne peut pas être elle-même une pédagogie de la condescendance.
Ce que nous construisons
Le CIF-SP est né en 2006 à Poitiers de salariés du particulier employeur. Des travailleuses et des travailleurs isolés, souvent exclus des dispositifs de formation classiques, qui se sont organisés pour rendre la formation accessible à leurs semblables. Pair’Formance est la continuité directe de cette histoire : l’organisme de formation n’est pas venu se poser au-dessus du secteur, il en est sorti.
Concrètement, cela change tout dans la salle.
Quand la formatrice a vécu la même chose que les stagiaires, la parole se libère. On ose dire qu’on a été maltraitante un jour, par épuisement. On ose dire qu’on ne sait pas. On ose poser la question qu’on n’aurait jamais posée à un intervenant en costume. Les stagiaires le disent avec leurs mots : « Les formateurs et formatrices ont vécu ou vivent la même chose que nous. » Cette phrase, nous l’entendons à chaque session, et elle vaut plus que n’importe quel argument théorique.
Quand le formateur connaît le terrain, il ne sépare pas le geste technique de la réalité sociale qui l’entoure : le temps partiel subi, la précarité, les déplacements non payés, l’isolement. Il sait que la bientraitance ne se décrète pas dans un référentiel, qu’elle dépend aussi des conditions de travail. Il forme donc à repérer la maltraitance là où elle naît souvent : dans des organisations qui déshumanisent à la fois les personnes accompagnées et celles qui les accompagnent.
Quand les savoirs circulent horizontalement, chaque stagiaire devient à son tour une ressource pour le groupe. La formation cesse d’être une consommation individuelle de contenus. Elle redevient ce qu’elle devrait être : un espace d’entraide, de co-construction et, oui, de joie collective. Apprendre ensemble, entre pairs, c’est aussi rompre l’isolement qui use tant de professionnelles du domicile.
Une exigence, pas un confort
Être pair ne suffit pas. Nous ne confondons pas le vécu avec la compétence pédagogique. Nos formatrices et formateurs sont accompagnés dans l’ingénierie de leurs déroulés, dans l’évaluation des acquis, dans la rigueur des contenus. Nous nous appuyons sur les recommandations de la Haute Autorité de Santé, sur des données scientifiques, sur une approche qui déconstruit les idées reçues au lieu de les conforter. La certification Qualiopi et le label IPERIA ne sont pas des décorations : ce sont les garanties que la proximité ne se paie pas d’un relâchement de l’exigence.
Pair’Formance, c’est donc les deux à la fois : la légitimité de l’expérience et la rigueur de la méthode. C’est refuser de choisir entre « être du métier » et « être compétent pour former », parce que cette opposition est elle-même une forme de mépris.
Pourquoi c’est politique
Revaloriser les métiers du prendre soin ne se fera pas seulement par des grilles salariales, même si elles sont indispensables. Cela passe aussi par la reconnaissance symbolique : qui a le droit de savoir, qui a le droit de transmettre, qui a le droit de parler de ce métier. En confiant la formation à celles et ceux qui l’exercent, nous affirmons que les premières expertes du care sont les travailleuses du care.
C’est une manière de lutter contre le sexisme structurel qui traverse ce secteur. C’est une manière de lutter contre l’âgisme et le validisme, en formant des professionnelles capables de défendre la dignité de tous les corps, y compris vieillissants ou empêchés. C’est une manière de faire vivre une solidarité horizontale, entre les âges et entre les métiers, plutôt qu’une charité descendante.
Nous ne prétendons pas avoir tout résolu. Mais nous savons ce que nous voulons : une formation qui ressemble aux personnes qu’elle forme, qui prend leur savoir au sérieux, et qui leur rend la fierté de leur métier.
La formation pour celles et ceux qui prennent soin des autres, par celles et ceux du métier. C’est cela, Pair’Formance.
Le CIF-SP propose des formations pour les professionnels du médico-social ou de l’accueil du public, et les personnes en parcours d’insertion dans ces secteurs : auxiliaires de vie, aides-soignant·e·s, responsables d’établissements et services sociaux et médico-sociaux, assistant·e·s maternel·le·s, etc.
Notre façon de faire : échanges de pratiques, formateurs et formatrices issu·e·s du terrain, contenus transposables directement dans vos pratiques professionnelles. Nos formations sont co-construites pour s’adapter aux besoins de chaque commanditaire.
Organisme de formation certifié Qualiopi et labellisé IPERIA depuis 2016.
Le Pôle Formation est l’un des 4 pôles de l’association CIF-SP, Solidaires entre les âges. Pour en savoir plus : cif-sp.org