{"id":7,"date":"2026-09-02T13:22:52","date_gmt":"2026-09-02T13:22:52","guid":{"rendered":"http:\/\/formation.cif-sp.org\/formation-pole\/index.php\/qui-sommes-nous\/"},"modified":"2026-10-20T13:42:18","modified_gmt":"2026-10-20T13:42:18","slug":"qui-sommes-nous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/formation.cif-sp.org\/formation-pole\/qui-sommes-nous\/","title":{"rendered":"Qui sommes-nous"},"content":{"rendered":"

Au CIF-SP Solidaires entre les \u00e2ges, nous avons fait un choix. Ce choix a un nom : Pair’Formance<\/strong>. Il tient en une phrase : les personnes qui forment aux m\u00e9tiers du lien et du prendre soin sont, pour la plupart, issues de ces m\u00e9tiers. Elles ont \u00e9t\u00e9, ou sont encore, aide \u00e0 domicile, assistante maternelle, accueillante familiale, auxiliaire de vie, aidante. Elles connaissent le poids d’un transfert lit-fauteuil \u00e0 six heures du matin, le silence d’un domicile isol\u00e9, la fatigue qui s’installe quand on tient \u00e0 bout de bras la vie de quelqu’un d’autre.<\/p>\n

Ce n’est pas un d\u00e9tail d’organisation. C’est une position.<\/p>\n

Ce que nous refusons<\/h4>\n

Nous refusons l’id\u00e9e qu’il faudrait des \u00ab experts \u00bb venus d’ailleurs pour expliquer \u00e0 des professionnelles du soin comment faire leur m\u00e9tier. Depuis trop longtemps, les m\u00e9tiers du care sont regard\u00e9s de haut : peu pay\u00e9s, peu reconnus, assign\u00e9s aux femmes au nom d’une pr\u00e9tendue aptitude \u00ab naturelle \u00bb. Quatre stagiaires sur cinq dans nos formations sont des femmes. Leur savoir est immense, et il est invisible. On le range du c\u00f4t\u00e9 du \u00ab bon sens \u00bb, de la \u00ab gentillesse \u00bb, de la \u00ab vocation \u00bb. On oublie qu’il s’agit d’une technicit\u00e9, d’une expertise, d’une intelligence des situations acquise au fil de milliers d’heures de travail r\u00e9el.<\/p>\n

Former par les pairs, c’est dire l’inverse : ce savoir existe, il a de la valeur, et il se transmet.<\/p>\n

Nous refusons aussi la formation descendante, celle o\u00f9 l’on sait d’un c\u00f4t\u00e9 et o\u00f9 l’on re\u00e7oit de l’autre. Cette logique reproduit exactement le rapport de domination que nous combattons ailleurs, entre celui qui \u00ab poss\u00e8de \u00bb et celui qui \u00ab b\u00e9n\u00e9ficie \u00bb. Une p\u00e9dagogie du prendre soin ne peut pas \u00eatre elle-m\u00eame une p\u00e9dagogie de la condescendance.<\/p>\n

Ce que nous construisons<\/h4>\n

Le CIF-SP est n\u00e9 en 2006 \u00e0 Poitiers de salari\u00e9s du particulier employeur. Des travailleuses et des travailleurs isol\u00e9s, souvent exclus des dispositifs de formation classiques, qui se sont organis\u00e9s pour rendre la formation accessible \u00e0 leurs semblables. Pair’Formance est la continuit\u00e9 directe de cette histoire : l’organisme de formation n’est pas venu se poser au-dessus du secteur, il en est sorti.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, cela change tout dans la salle.<\/p>\n

Quand la formatrice a v\u00e9cu la m\u00eame chose que les stagiaires, la parole se lib\u00e8re. On ose dire qu’on a \u00e9t\u00e9 maltraitante un jour, par \u00e9puisement. On ose dire qu’on ne sait pas. On ose poser la question qu’on n’aurait jamais pos\u00e9e \u00e0 un intervenant en costume. Les stagiaires le disent avec leurs mots : \u00ab Les formateurs et formatrices ont v\u00e9cu ou vivent la m\u00eame chose que nous. \u00bb Cette phrase, nous l’entendons \u00e0 chaque session, et elle vaut plus que n’importe quel argument th\u00e9orique.<\/p>\n

Quand le formateur conna\u00eet le terrain, il ne s\u00e9pare pas le geste technique de la r\u00e9alit\u00e9 sociale qui l’entoure : le temps partiel subi, la pr\u00e9carit\u00e9, les d\u00e9placements non pay\u00e9s, l’isolement. Il sait que la bientraitance ne se d\u00e9cr\u00e8te pas dans un r\u00e9f\u00e9rentiel, qu’elle d\u00e9pend aussi des conditions de travail. Il forme donc \u00e0 rep\u00e9rer la maltraitance l\u00e0 o\u00f9 elle na\u00eet souvent : dans des organisations qui d\u00e9shumanisent \u00e0 la fois les personnes accompagn\u00e9es et celles qui les accompagnent.<\/p>\n

Quand les savoirs circulent horizontalement, chaque stagiaire devient \u00e0 son tour une ressource pour le groupe. La formation cesse d’\u00eatre une consommation individuelle de contenus. Elle redevient ce qu’elle devrait \u00eatre : un espace d’entraide, de co-construction et, oui, de joie collective. Apprendre ensemble, entre pairs, c’est aussi rompre l’isolement qui use tant de professionnelles du domicile.<\/p>\n

Une exigence, pas un confort<\/h4>\n

\u00catre pair ne suffit pas. Nous ne confondons pas le v\u00e9cu avec la comp\u00e9tence p\u00e9dagogique. Nos formatrices et formateurs sont accompagn\u00e9s dans l’ing\u00e9nierie de leurs d\u00e9roul\u00e9s, dans l’\u00e9valuation des acquis, dans la rigueur des contenus. Nous nous appuyons sur les recommandations de la Haute Autorit\u00e9 de Sant\u00e9, sur des donn\u00e9es scientifiques, sur une approche qui d\u00e9construit les id\u00e9es re\u00e7ues au lieu de les conforter. La certification Qualiopi et le label IPERIA ne sont pas des d\u00e9corations : ce sont les garanties que la proximit\u00e9 ne se paie pas d’un rel\u00e2chement de l’exigence.<\/p>\n

Pair’Formance, c’est donc les deux \u00e0 la fois : la l\u00e9gitimit\u00e9 de l’exp\u00e9rience et la rigueur de la m\u00e9thode. C’est refuser de choisir entre \u00ab \u00eatre du m\u00e9tier \u00bb et \u00ab \u00eatre comp\u00e9tent pour former \u00bb, parce que cette opposition est elle-m\u00eame une forme de m\u00e9pris.<\/p>\n

Pourquoi c’est politique<\/h4>\n

Revaloriser les m\u00e9tiers du prendre soin ne se fera pas seulement par des grilles salariales, m\u00eame si elles sont indispensables. Cela passe aussi par la reconnaissance symbolique : qui a le droit de savoir, qui a le droit de transmettre, qui a le droit de parler de ce m\u00e9tier. En confiant la formation \u00e0 celles et ceux qui l’exercent, nous affirmons que les premi\u00e8res expertes du care sont les travailleuses du care.<\/p>\n

C’est une mani\u00e8re de lutter contre le sexisme structurel qui traverse ce secteur. C’est une mani\u00e8re de lutter contre l’\u00e2gisme et le validisme, en formant des professionnelles capables de d\u00e9fendre la dignit\u00e9 de tous les corps, y compris vieillissants ou emp\u00each\u00e9s. C’est une mani\u00e8re de faire vivre une solidarit\u00e9 horizontale, entre les \u00e2ges et entre les m\u00e9tiers, plut\u00f4t qu’une charit\u00e9 descendante.<\/p>\n

Nous ne pr\u00e9tendons pas avoir tout r\u00e9solu. Mais nous savons ce que nous voulons : une formation qui ressemble aux personnes qu’elle forme, qui prend leur savoir au s\u00e9rieux, et qui leur rend la fiert\u00e9 de leur m\u00e9tier.<\/p>\n

La formation pour celles et ceux qui prennent soin des autres, par celles et ceux du m\u00e9tier. C’est cela, Pair’Formance.<\/strong><\/p>\n

Le CIF-SP propose des formations pour les professionnels du m\u00e9dico-social ou de l’accueil du public, et les personnes en parcours d’insertion dans ces secteurs : auxiliaires de vie, aides-soignant\u00b7e\u00b7s, responsables d’\u00e9tablissements et services sociaux et m\u00e9dico-sociaux, assistant\u00b7e\u00b7s maternel\u00b7le\u00b7s, etc.<\/p>\n

Notre fa\u00e7on de faire :<\/strong> \u00e9changes de pratiques, formateurs et formatrices issu\u00b7e\u00b7s du terrain, contenus transposables directement dans vos pratiques professionnelles. Nos formations sont co-construites pour s’adapter aux besoins de chaque commanditaire.<\/p>\n

\"Chiffres<\/p>\n

Organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi<\/strong> et labellis\u00e9 IPERIA<\/strong> depuis 2016.<\/p>\n

\"Les<\/p>\n

Le P\u00f4le Formation est l’un des 4 p\u00f4les de l’association CIF-SP, Solidaires entre les \u00e2ges. Pour en savoir plus : cif-sp.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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